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工作職責：
1）根據(jù)公司及部門招聘需求，整合內(nèi)外部資源，制定有效招聘策略，完成招聘計劃；
2）挖掘、維護并充分利用各種有效招聘渠道，快速滿足業(yè)務部門用人需求；
3）做好行業(yè)人才mapping，深度了解行業(yè)及職位市場情況，挖掘和維護行業(yè)人脈資源；
4）跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
5）做好招聘資源的管理與維護；
6）對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析，出具招聘分析報告，提出優(yōu)化建議和改進措施。
任職要求：
1）大專及以上學歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗者為佳；
2）較強的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力和主動推動能力，較強的抗壓能力；
3）擁有熟練的人才地圖、行業(yè)調(diào)研等經(jīng)驗優(yōu)先；