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蘇州雷耀企業(yè)管理有限公司

【崗位職責(zé)】：

1、負(fù)責(zé)對(duì)接廠區(qū)普工的招聘及后期維護(hù)

2、主要負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求進(jìn)行職位分析與開(kāi)拓招聘渠道，搜尋、甄別、挑選合適的求職者，并通過(guò)溝通了解求職者求職需求。

3、處理求職者在廠區(qū)碰到的異常情況及時(shí)對(duì)接處理

4、主要是在手機(jī)電腦上進(jìn)行招聘

【任職要求】：

1、性別年齡：18周歲以上

2、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：初中，中專(zhuān)以上，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

3、工作經(jīng)驗(yàn)：有無(wú)人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)均可（銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先），具有良好的親和力及溝通表達(dá)能力

4、崗位技能：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，溝通能力、執(zhí)行能力！

5、個(gè)人素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

6、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)。

【工作內(nèi)容】

1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招聘；

2、發(fā)布職位信息，收集下載簡(jiǎn)歷，做好電話邀約面試；

3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋；

4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備；

5、負(fù)責(zé)每日各個(gè)招聘渠道或端口的發(fā)帖與刷新(按照公司培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)

6、負(fù)責(zé)對(duì)求職者進(jìn)行邀約、面試、宣導(dǎo)溝通，幫助求職者完成入職！

重要性：

1、與同事勤于交流當(dāng)日工作問(wèn)題相互學(xué)習(xí)進(jìn)入良好的工作狀態(tài)重要性

2、切快速融入工作氛圍，快樂(lè)工作幸福生活:

3、 注意自我安全意識(shí)，一絲不茍，提高效率！

【薪資待遇】：

模式一：

純業(yè)績(jī)提成

（1）業(yè)績(jī)?yōu)?-20000 個(gè)人業(yè)績(jī)提成40%

（2）業(yè)績(jī)?yōu)?0000以上，業(yè)績(jī)每加5000公司額外現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500元

（3）連續(xù)兩月業(yè)績(jī)達(dá)到25000以上，業(yè)績(jī)提成45%

（4）業(yè)績(jī)30000以上，業(yè)績(jī)每加5000公司額外現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500元。

（備注一）住宿：集體宿舍每月租金500，當(dāng)月完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)（15000），公司報(bào)銷(xiāo)50%，未完成個(gè)人業(yè)績(jī)者，住宿費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。

（備注二）結(jié)算日:每月25日結(jié)賬日，次月15日發(fā)放工資。

【其他】：

一，有廣闊的晉升機(jī)制

二，完成部門(mén)指定業(yè)績(jī)且部門(mén)排名第一者，可獲得公司現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500-1000

三，每月完成個(gè)人指定業(yè)績(jī)且部門(mén)或公司業(yè)績(jī)排名第一都可獲得公司現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500-2000

四，部門(mén)每月完成公司制定業(yè)績(jī)有組織團(tuán)建旅游活動(dòng)

五，干凈整潔大氣的辦公環(huán)境，中央空調(diào)全天開(kāi)放，夏天不熱，冬天不冷

六，本公司鄭重承諾，正常辦理離職手續(xù),費(fèi)用按公司制度一次性結(jié)清。

職位福利：帶團(tuán)隊(duì)、彈性工作、多次晉升機(jī)會(huì)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金