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崗位職責(zé) 1、參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及其組織保障需求，并將其轉(zhuǎn)化為HR解決方案； 2、理解日常業(yè)務(wù)發(fā)展和管理過(guò)程中的痛點(diǎn)，整合公司的HR管理能力，并實(shí)施落地； 3、在業(yè)務(wù)部門創(chuàng)建高績(jī)效文化，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 4、理解公司變革需求，做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和利益相關(guān)人溝通，促進(jìn)變革的成功實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 6、響應(yīng)公司的人力資源管理需要，在業(yè)務(wù)部門落實(shí)； 7、有效管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。 任職要求 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中不少于5年及以上大型集團(tuán)公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有制定人力資源專項(xiàng)方案并有效執(zhí)行的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具有業(yè)務(wù)敏感性，能理解和分析業(yè)務(wù)需求，和具有管理知識(shí)和認(rèn)知；具有戰(zhàn)略眼光和全局觀；