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崗位職責： 1.協(xié)助部門負責人建立健全招聘相關管理體系并組織執(zhí)行； 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，擬定年度、月度招聘計劃，拓展招聘渠道，帶領招聘組員有效達成目標； 3.制定、優(yōu)化招聘選撥機制，組織開展招聘渠道管理、簡歷甄別、篩選、邀約、初試等相關工作，分析、解決招聘過程中各類問題； 4.制定并組織統(tǒng)計各類招聘報表，結(jié)合招聘計劃及人力資源市場行情，定期分析上報； 5.有效控制招聘預算，維護招聘渠道； 6.建立、更新內(nèi)、外部人才儲備庫； 7．配合部門負責人建立健全員工關系（用工關系、社保保險等）相關管理體系并組織執(zhí)行； 8．指導團隊工作，提升團隊工作成效。 任職資格： 1.40周歲以下； 2.從事人力資源工作3年以上，其中1年以上相關管理崗位工作經(jīng)驗，連鎖零售行業(yè)經(jīng)歷佳； 3.了解人力資源管理知識、熟知勞動合同法、社會保險法等相關法律法規(guī)； 4.具備談判技能，勞動關系處理技能，擅長溝通交流，懂心理學佳；熟練操作辦公軟件； 5.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作意識，較好地溝通、表達、組織、協(xié)調(diào)能力，較強的分析和應變能力，嚴謹、敬業(yè)，責任心強，執(zhí)行力佳。