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職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道，善于與各部門(mén)及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學(xué)歷； 2.500人以上銷(xiāo)售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷、連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)，金融理財(cái)?shù)蠕N(xiāo)售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.具備招聘營(yíng)銷(xiāo)思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷(xiāo)手段吸引外部人才； 4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、抗壓力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力。