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1、配合交付做好現(xiàn)場管理工作，如資產(chǎn)管理、異常問題根基處理等； 2、負(fù)責(zé)項目員工的關(guān)懷級維護(hù)跟蹤反饋，有效溝通員工，掌握員工動態(tài)和個人需求，并進(jìn)行員工關(guān)懷活動，負(fù)責(zé)項目員工的人力資源管理工作； 3、人力資源基本工作的安排，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工關(guān)系、薪資核發(fā)、績效管理及改善、培訓(xùn)及員工活動策劃； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，針對性提供專業(yè)培訓(xùn)，對培訓(xùn)反饋數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)； 5、進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo)，與公司共同推進(jìn)項目方案； 6、積極了解和利用最新的政策法規(guī)，優(yōu)化人力資源制度和流程，規(guī)避法律風(fēng)險； 7、輸出各項人力資源制度。 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上HR 工作經(jīng)驗，有過員工關(guān)系、企業(yè)文化工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、主動性強，靈活度高，具備互聯(lián)網(wǎng)型業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維； 4、具備較強的邏輯思維能力、判斷力、執(zhí)行力； 5、具有親和力，吃苦耐勞，勇于接受挑戰(zhàn)，具備很好的團隊協(xié)作精神和能力。