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崗位職責(zé)： 1、在了解業(yè)務(wù)及目標(biāo)的基礎(chǔ)上，識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的達(dá)成； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)招聘目標(biāo)，推進(jìn)招聘進(jìn)度，確保所負(fù)責(zé)部門人員及時到崗； 3、根據(jù)集團(tuán)政策及流程，推進(jìn)績效考核及晉升等相關(guān)工作，根據(jù)公司時間節(jié)點(diǎn)要求，在保證高質(zhì)量的結(jié)果輸出的基礎(chǔ)上，通過提供專業(yè)的人力資源意見，協(xié)助管理者提高日常績效管理； 4、與所負(fù)責(zé)部門員工形成高效互動，建立有效員工溝通渠道，掌握各層級員工動態(tài)和需求，解決員工的合理要求； 5、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上HRBP工作經(jīng)驗； 2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實(shí)操經(jīng)驗； 3、熟悉機(jī)械制造業(yè)業(yè)務(wù)模式，尤其是研發(fā)工作流程； 4、英文可作為工作語言。