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崗位職責

1、熟悉勞動法和地區(qū)性勞動規(guī)定，負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

2、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考核等人事程序或規(guī)章制度；

3、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導；

4、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施；

5、擬定人力成本預算，監(jiān)控預算的執(zhí)行，合理有效的監(jiān)控人力成本；

6、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

7、對招聘渠道實施規(guī)劃、參與、維護、拓展（例如相關招聘平臺、所屬行業(yè)/專業(yè)類招聘會），確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，提高招聘效率；

8、完成領導安排的其他事項；

崗位要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源5年以上工作經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上。

2、有薪酬、績效設計工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、為人穩(wěn)重，工作認真，耐心，細致，溝通能力強；

4、具有全面的人力資源管理知識，熟悉人力資源工作方法及流程；

5、責任心強，工作細致認真，能承受工作壓力，工作積極度高

6、熟悉人力資源相關法律法規(guī)及政策； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護