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本職工作：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

職責一

公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃編制

工作任務：

1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2）參與公司重大人事決策；

3）定期組織收集員工想法和建議；

4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

職責二

督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

工作任務：

1）根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

2）負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

職責三

負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

工作任務：

1）負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；

2）積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；

3）受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決；

4）負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

職責四

全面負責人力資源部門的工作

工作任務：

1）組織制定公司年度人力資源需求計劃；

2）組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

3）組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

4）負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；

5）依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案。

任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，具有服務過集團公司或大型企業(yè)人力資源部總監(jiān)5-10年工作經(jīng)驗。
2、有集團公司人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，操作經(jīng)驗豐富，思路清晰，可執(zhí)行性強。
4、能跟隨董事長戰(zhàn)略定位，靈活、有效梳理出工作重點及工作方法。
5、具有較強的大局觀和職業(yè)道德水平，組織協(xié)調(diào)能力，團隊合作意識，較強的工作分配及監(jiān)督執(zhí)行能力。