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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略并結(jié)合組織發(fā)展需要，搭建人才梯隊(duì)，合理設(shè)置薪酬/績效激勵(lì)措施，全面系統(tǒng)的規(guī)劃建立企業(yè)人力資源體系。
2、建立合理、有效的招聘渠道，挖掘適合企業(yè)發(fā)展的匹配人才；
3、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略并結(jié)合組織發(fā)展需要，搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果，完善企業(yè)人才培訓(xùn)及搭建合理的人才梯隊(duì)；
4. 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
5. 致力于提高企業(yè)綜合管理水平，把適合的人放在適合的崗位，合理控制人力資源成本；
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
(1) 5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)等工作；
(2) 具有教育行業(yè)、商學(xué)院從業(yè)背景優(yōu)先考慮；
(3) 具備大型民營企業(yè)人力資源管理工作者優(yōu)先；
3、能力素質(zhì)：
(1) 熟悉人力資源各大模塊，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)，遇到問題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)處理和決策；
(2) 能夠快速適應(yīng)新環(huán)境與工作模式，具備良好的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通表達(dá)能力及抗壓力能力；
(3) 具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

薪資待遇：
1. 薪酬面議。
2. 簽訂正式勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金。
3. 不定期提供員工福利，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、在職專業(yè)培訓(xùn)等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)