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崗位職責(zé)：
1.員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和維護(hù)，確保檔案的準(zhǔn)確性和完整性。管理員工的個人信息、合同和相關(guān)文件，保護(hù)員工隱私和數(shù)據(jù)安全。
2.招聘流程支持：協(xié)助招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試和參與面試過程。與招聘團(tuán)隊(duì)和候選人進(jìn)行溝通，提供支持和協(xié)助。
3.培訓(xùn)組織：協(xié)助組織和安排培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和員工發(fā)展計(jì)劃。準(zhǔn)備培訓(xùn)材料、邀請函和培訓(xùn)評估，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。
4.員工關(guān)系支持：協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，包括員工福利、員工活動和員工反饋。與員工進(jìn)行溝通和解答問題，提供必要的支持和建議。
5.勞動法規(guī)遵從：了解勞動法規(guī)和公司政策，確保人事相關(guān)的流程和決策符合法律要求。協(xié)助處理員工的合同、離職和勞動糾紛等事務(wù)。
6.數(shù)據(jù)管理和報(bào)告：管理人事相關(guān)的數(shù)據(jù)和記錄，準(zhǔn)備和提交人事報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。支持管理層的決策和人力資源分析。
7.人事項(xiàng)目支持：參與人事項(xiàng)目的實(shí)施和推進(jìn)，如績效管理、薪酬調(diào)整和員工調(diào)查等。協(xié)助制定和執(zhí)行相關(guān)計(jì)劃和活動。

任職要求：
1.22-27歲為最佳，身心健康；
2.本科及以上、優(yōu)秀可放寬至大專，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3.熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)管理和報(bào)告撰寫能力；
4.具備相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，有人事助理或人事專員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.熟悉人力資源管理原則和流程，了解勞動法規(guī)和員工關(guān)系管理。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)