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一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助人事主管/經(jīng)理開展日常招聘工作；
2.在人事主管/經(jīng)理的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘人員的邀約、接待及初試；
3.做好公司招聘網(wǎng)站的更新維護(hù)，每日對網(wǎng)絡(luò)、校園等招聘信息和初試、復(fù)試信息進(jìn)行分類整理歸檔；
4.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理；
5.參加公司有關(guān)會議和培訓(xùn)等活動，遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項。
二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷（有地產(chǎn)、教育、零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，退伍軍人可適當(dāng)放寬條件）；
2.年齡在23-35歲，僅限***；
3.有1年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.能熟練運用OFFICE等辦公軟件；
5.工作責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng)。
三、待遇及晉升
1.基本工資3k-6k，工資結(jié)構(gòu)“底薪 招聘績效 福利“，績效工資根據(jù)招聘指標(biāo)完成率核定；員工福利計劃：之一保險套餐，之二階段企劃獎勵，之三周/法定節(jié)假日保證。
2.人事助理經(jīng)考核，可晉升為人事主管、人事經(jīng)理。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)