職位描述
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職責(zé)描述:
負責(zé)年度/季度規(guī)劃,包括但不限于業(yè)務(wù)增長,成本預(yù)算匹配等指標的設(shè)定,KPI分層拆解,銷售業(yè)績考核與年度績效方案的設(shè)計與追蹤。定義結(jié)果指標和過程指標,建立過程管理方法論,形成從輸入端(業(yè)務(wù)促發(fā)因子)到輸出端(結(jié)果)的閉環(huán)。
1、提升運營效率:搭建并完善到家績效激勵管理體系,包括方案規(guī)劃、制度落地、流程管理等;
2、激發(fā)銷售活力:以驅(qū)動銷售意愿為出發(fā)點,進行績效方案的迭代,以及銷售模式的創(chuàng)新探索;
3、業(yè)務(wù)分析反哺:通過業(yè)務(wù)\績效數(shù)據(jù)分析,洞察業(yè)務(wù)問題和紅利點,反哺策略推進業(yè)務(wù),并形成定期復(fù)盤報告,以及績效改進方案與建議;
4、人力錢效管控:確??冃С杀驹陬A(yù)算管理范圍內(nèi),同時盡可能提升組織效益,包括人效和錢效;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、至少5年以上大型銷售運營/銷售績效相關(guān)經(jīng)驗,了解互聯(lián)網(wǎng)銷售業(yè)務(wù)作業(yè)模式,本地生活行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有銷售績效、銷售激勵、提成方案設(shè)計的項目經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟練使用word、excel、PPT、visio等辦公軟件;
5、對數(shù)據(jù)敏感,邏輯性強;良好的文案表達能力,統(tǒng)籌能力 ;責(zé)任心強、抗壓能力強,能夠在快節(jié)奏下保持良好的心態(tài)。
工作地點
地址:上海普陀區(qū)上海-普陀區(qū)近鐵廣場
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職位發(fā)布者
HR
餓了么
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餐飲
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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注協(xié)大廈2棟三單元101
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