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職位描述

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)每月薪酬核算相關(guān)工作，確保薪資發(fā)放無誤；

2、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度監(jiān)督實施；

3、在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見，并優(yōu)化規(guī)范化管理體系；

4、協(xié)調(diào)在薪資、福利、考核、招聘、培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的種種問題；

5、及時做好各類統(tǒng)計報表工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、熟練操作辦公軟件，精通EXCEL函數(shù)（lookup,if）的使用；

2、本科及以上學(xué)歷，具備財務(wù)、HR專業(yè)知識及數(shù)據(jù)分析能力（優(yōu)秀者可放寬到大專學(xué)歷）；

3、2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，了解客服行業(yè)基礎(chǔ)知識的優(yōu)先考慮；

4、具備良好職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心、上進心、細心，善于發(fā)現(xiàn)問題，主動解決。

職位福利：五險一金、節(jié)日福利、周末雙休