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1)對(duì)人力資源的專業(yè)領(lǐng)域具有一定的認(rèn)識(shí)，理解業(yè)務(wù)提出的人力資源相關(guān)訴求，解決基本常見(jiàn)的問(wèn)題；

2)具備基本的人力資源專業(yè)知識(shí)，掌握基本的相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的人力資源工具和技能（如組織發(fā)展、人才發(fā)展、干部管理、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化、培訓(xùn)、招聘等人力資源專業(yè)模塊），能夠識(shí)別基礎(chǔ)的人力資源問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行初步分析，進(jìn)行相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)的收集、反饋，并輔助進(jìn)行相關(guān)人力資源流程的改善，追蹤流程改善的情況；

3)了解人力資源行業(yè)最佳實(shí)踐，關(guān)注行業(yè)最新人力資源專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與模式，能夠保持與同行業(yè)之間的交流與學(xué)習(xí)。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、播音主持、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、大型生產(chǎn)型企業(yè)3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。