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崗位職責(zé)：
1.制修訂公司經(jīng)營單位組織績效管理辦法，建設(shè)并完善公司績效評價體系；
2.將各業(yè)務(wù)板塊年度經(jīng)營目標(biāo)和重點戰(zhàn)略工作納入績效合同，并對績效指標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)控；
3.負(fù)責(zé)制定經(jīng)營單位組織績效考核方案，并組織和實施績效考核；
4.負(fù)責(zé)公司承接集團(tuán)績效的分解落實、執(zhí)行跟蹤及評價模擬；
5.對經(jīng)營單位績效完成情況進(jìn)行績效反饋；
6.編制及分解公司年度經(jīng)營目標(biāo)、商業(yè)計劃和重點戰(zhàn)略工作；
7.關(guān)注商業(yè)計劃執(zhí)行進(jìn)度，監(jiān)測主責(zé)主業(yè)整體發(fā)展運行情況，跟蹤監(jiān)控年度商業(yè)計劃的實施情況及效果；
8.針對不同業(yè)務(wù)板塊所在行業(yè)及標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行分析，對公司運營規(guī)模、運營質(zhì)量、運營成本、運營效率和風(fēng)險控制情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)控及運營分析；
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.運營管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.具有運營管理、績效管理工作崗位經(jīng)驗，對醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢、國家醫(yī)改政策及競爭對手動態(tài)較為熟悉；
3.具有較強(qiáng)的綜合性文字表達(dá)和公文寫作能力，具備運營數(shù)據(jù)分析能力，通過對運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為決策提供支持；能夠運營數(shù)據(jù)分析工具和方法，對運營過程中關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控和評估，及時調(diào)整運營策略和方案；
4.能夠充分銜接績效考核系統(tǒng)，利用運營分析，構(gòu)建業(yè)務(wù)支持鼓勵機(jī)制，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。