應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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3392人關(guān)注工作職責(zé)：
1、執(zhí)行公司推行的各項(xiàng)制度/流程/操作細(xì)則，為項(xiàng)目人員提人力行政政策解釋，確保人力資源政策的合法化和合理性；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的考勤信息統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)正確；編制人員工資與福利明細(xì)表并上報(bào)審批；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員（除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，并及時(shí)存檔，確保用工操作符合規(guī)范要求；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目周邊招聘渠道的開發(fā)、人才儲備，保障項(xiàng)目人才供給及人才到崗及時(shí)性；
5、負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)工作，在過程中進(jìn)行組織管理并及時(shí)反饋；
6、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)企業(yè)文化，配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好人員思想，工作作風(fēng)的正確引導(dǎo)；組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感；
7、采購倉儲管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的辦公設(shè)備、文具用品、勞防用品等采購的申請，確保采購控制在預(yù)算范圍內(nèi)，并做好物品出入庫及庫存管理；
8、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目固定資產(chǎn)的申購、保管、編碼、盤點(diǎn)、報(bào)廢的管理工作，確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失；
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜
崗位要求：
1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、1年以上物業(yè)人力行政同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備一定溝通能力、抗壓能力
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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