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職責(zé)描述： 1、依據(jù)職位職級體系，建立集團(tuán)人才晉升通道和機(jī)制； 2、核心人才和關(guān)鍵人才任職資格評估（含績效考評、價(jià)值觀評估、特質(zhì)分析、能力驗(yàn)證）； 3、定期對人才進(jìn)行盤點(diǎn)，將盤點(diǎn)結(jié)果應(yīng)用至?xí)x升降級等，并根據(jù)結(jié)果制定核心崗位后備計(jì)劃及培養(yǎng)方案，實(shí)現(xiàn)人崗匹配； 4、建立集團(tuán)干部管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部任用、轉(zhuǎn)身、考評、晉升、任免等有標(biāo)準(zhǔn)可依； 5、管理干部日常動(dòng)態(tài)，評估干部行為。 6、推動(dòng)集團(tuán)/事業(yè)部價(jià)值觀評估制度建設(shè)，對價(jià)值觀評估制度進(jìn)行宣導(dǎo)、培訓(xùn)，并定期組織各層級價(jià)值觀考核，為任職資格評估提供依據(jù)； 7、制定年度及季度評優(yōu)評先方案，并組織實(shí)施季度及年度的評優(yōu)評先活動(dòng)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2. 從事人力資源工作12年以上，經(jīng)理以上任職6年以上； 3. 熟悉連鎖企業(yè)的人力資源干部管理，并有系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)； 4. 性格開朗，善于表達(dá)和溝通，獨(dú)立的組織協(xié)調(diào)和溝通能力； 5. 有很強(qiáng)的執(zhí)行力和危機(jī)處理能力； 6. 有工作熱情和激情，能承受較大的工作壓力。