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主要職責(zé)：

1、組織開展公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。

2、組織制定重要的專項(xiàng)培訓(xùn)方案

3、協(xié)調(diào)公司的培訓(xùn)資源，審核培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

4、督促公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施

5、參與公司年度培訓(xùn)需求的調(diào)查，參與年度培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)部人才儲備計(jì)劃的制定，按計(jì)劃組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)

6、完善新員工培訓(xùn)流程，制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，管理新員工培訓(xùn)記錄

7、督促公司內(nèi)部人才儲備計(jì)劃的組織實(shí)施

8、組織開展員工在職學(xué)歷教育和職稱申報(bào)等工作，承擔(dān)全公司關(guān)鍵重點(diǎn)崗位內(nèi)部上崗證管理

9、組織實(shí)施重大培訓(xùn)項(xiàng)目

10、結(jié)合公司實(shí)際情況引入新的培訓(xùn)方式和新的培訓(xùn)技術(shù)，提升員工的培訓(xùn)滿意度

11、及時(shí)完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

職位福利：績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、包住、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼