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崗位職責：

招聘板塊：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、梳理招聘崗位職責與任職要求，每天更新招聘數(shù)據(jù)匯總表，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、充分利用多種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司人才需求；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作；

5、維護簡歷庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

員工關懷板塊：

1、建立和優(yōu)化公司的員工關懷管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；

2、員工活動項目和公司團建的創(chuàng)意策劃、推廣及執(zhí)行落實（包括費用申請及報銷），豐富與創(chuàng)新員工關懷的形式，營造符合公司的融洽組織氛圍；

3、定期或不定期地與員工溝通，了解其思想動態(tài)，收集與反饋員工對工作、生活的意見或建議，協(xié)調處理并為員工提供相應的幫助。

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、具有教育培訓機構同行業(yè)經(jīng)驗相關者優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件，熟悉員工關懷及企業(yè)文化相關工作，了解活動策劃及執(zhí)行相關工作；

4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，對人才招聘有自己的渠道資源及理解；

5、有服務意識，團隊合作意識高，追求創(chuàng)新。

福利待遇

員工福利：包工作餐及住宿、做五休二（法定節(jié)假日）、績效獎、五險一金、生日福利、子女入學優(yōu)惠/免費、定期體檢、培訓團建活動、帶薪年假病假、內(nèi)部推薦獎等各項福利。