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職責(zé)描述： 1、 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)助制定業(yè)務(wù)中心人力資源規(guī)劃； 2、推動(dòng)集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源項(xiàng)目在業(yè)務(wù)中心的落地執(zhí)行； 3、協(xié)助HRBP經(jīng)理診斷業(yè)務(wù)人力資源需求，形成業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源解決方案；為員工提供人力資源服務(wù)和咨詢； 4、協(xié)助進(jìn)行組織發(fā)展、員工關(guān)系管理、薪酬福利、招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理 ； 5、配合業(yè)務(wù)部門開展相關(guān)具體工作，提升各業(yè)務(wù)中心對(duì)人力資源工作的滿意度。 任職要求： 1、人力資源、心理學(xué)等管理類相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、較好的人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力 4、善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。