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1. 根據(jù)公司管理要求，負(fù)責(zé)部分人才培養(yǎng)項(xiàng)目體系搭建并持續(xù)落地實(shí)施，包括國際人才、后備高管等； 2. 統(tǒng)籌順豐航空的培訓(xùn)資源建設(shè)，包括年度培訓(xùn)計(jì)劃的統(tǒng)籌（培訓(xùn)需求開發(fā)、計(jì)劃制定、落地實(shí)施、效果評(píng)估、記錄管理與運(yùn)用）、培訓(xùn)預(yù)算與管理、培訓(xùn)體系優(yōu)化與維護(hù)（管理體系、課程體系、講師體系）； 3. 協(xié)助部分人才管理相關(guān)工作。 任職要求： 1. 學(xué)歷及專業(yè)：本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年及以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)管理體系和運(yùn)作流程，有培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)，具備相對(duì)成熟的課程開發(fā)和授課經(jīng)驗(yàn)； 3. 英語水平：英語CET-4及以上，聽說讀寫流利優(yōu)先； 4. 素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的客戶意識(shí)、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠下沉業(yè)務(wù)明確需求、評(píng)估培訓(xùn)效果。