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1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立員工考核制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行；

2、編制各部門(mén)員工績(jī)效考核表，制定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系；

3、定期從各部門(mén)獲得工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和對(duì)考核數(shù)據(jù)分析；

4、匯總各項(xiàng)考核信息，擬寫(xiě)考核分析報(bào)告并上報(bào)人力資源部經(jīng)理；

5、根據(jù)績(jī)效考核狀況和有關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)管理層審批后，對(duì)有關(guān)員工實(shí)行獎(jiǎng)懲；

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理及用人部門(mén)主管對(duì)擬晉升人員進(jìn)行考核；

7、與被考核者進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)對(duì)話，撰寫(xiě)考核分析報(bào)告；

8、指引、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)與考核有關(guān)制度的解釋工作；

9、進(jìn)行考核制度研究工作，提出改善建議，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行制度修訂；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。