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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求搭建人才發(fā)展體系，任職資格體系搭建及勝任力模型構(gòu)建與優(yōu)化，輸出相關(guān)管理制度。 2、人才培養(yǎng)。結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定管理、技術(shù)等序列崗位人才培養(yǎng)方案及實施計劃，同步跟進落實相關(guān)工作； 3、負責(zé)員工崗前培訓(xùn)、大學(xué)生培訓(xùn)、各級管理干部培訓(xùn)等重點人員培訓(xùn)工作。 4、負責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊伍出入庫管理，組織完成各序列崗位培訓(xùn)教材開發(fā)及課程體系搭建。 5、組織建立標準化的培訓(xùn)實施流程及培訓(xùn)評估工具開發(fā)。 6、組織各級人才盤點，提出改進培養(yǎng)建議，同步制定培養(yǎng)方案。 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上大型制造業(yè)人才發(fā)展管理崗位工作經(jīng)驗，2年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)經(jīng)理任職經(jīng)驗； 3、具備培訓(xùn)課程和培訓(xùn)項目建模及開發(fā)能力，主導(dǎo)完成過不少于3個以上人才發(fā)展、任職資格、勝任模型等項目實戰(zhàn)經(jīng)驗； 4、參與過客戶三方審核工作，熟悉客戶三方審核流程及生產(chǎn)制造業(yè)體系文件管理要求； 5、具備較強的統(tǒng)籌策劃、溝通協(xié)調(diào)、方案設(shè)計及持續(xù)學(xué)習(xí)能力。