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崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，及時(shí)完成各部門的人力資源招聘工作； 2. 充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求 3. 收集相關(guān)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，邀約應(yīng)聘者前來(lái)面試，組織相關(guān)用人部門來(lái)面試 4. 完成面試工作的安排，確保面試工作的及時(shí)開展； 5. 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告 6. 搜集人才信息，建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備資料庫(kù) 7，負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理； 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在貿(mào)易公司， IT 硬件公司，電商互聯(lián)網(wǎng)公司等從事HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 5.具備基本的英文溝通能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)