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崗位職責(zé)：

1.招聘和人才引進(jìn)：負(fù)責(zé)招聘流程和策略，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等。與各部門(mén)負(fù)責(zé)人合作，確保招聘流程順利進(jìn)行，吸引并留住優(yōu)秀的人才。

2.培訓(xùn)和發(fā)展：制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，滿(mǎn)足員工的培訓(xùn)需求，提升員工的技能和知識(shí)水平。評(píng)估培訓(xùn)成效，跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展和績(jī)效改進(jìn)。

3.員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工投訴、糾紛解決和員工離職。確保公司政策和法律法規(guī)的合規(guī)性，維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系。

4、人事管理：?jiǎn)T工入離職、社保辦理、員工檔案管理等；

6、行政管理：綜合行政事務(wù)管理

任職要求：

1.30歲及以上，身心健康；

2.本科及以上、優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān)，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

3.熟練使用辦公軟件，如word、Excel、PPT等。

4.從事人力資源管理工作5年及以上；擁有制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

5.熟悉勞動(dòng)法和人力資源管理法規(guī)；有團(tuán)隊(duì)管理及團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)；

6.出色的溝通和人際關(guān)系能力，能夠與不同層級(jí)和背景的員工進(jìn)行有效的溝通和合作；及時(shí)解決問(wèn)題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)