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1.認真實施公司人力資源方面的方針和政策，負責項目經(jīng)理部的人員規(guī)劃、用工分配、人事管理制度建設；
2.負責項目培訓體系的建立和實施，組織職工培訓計劃（包括質量職業(yè)健康安全和環(huán)境管理培訓計劃）的實施；
3.負責項目績效管理體系建立及實施，制定相關獎罰制度，負責項目各類人員的崗位晉升，獎罰，調配、辭退、解聘、申報等工作；
4.負責項目薪酬及福利體系建立及實施，負責項目工資總額的計劃、管理、控制及指標的測算，制定分配與考核相關辦法，負責職工的考勤及工資、獎金、津貼的發(fā)放；
5.完善職工請、休、銷假工作，建好各種休假等記臺賬，并執(zhí)行好相關待遇；
6.組織好對公司各項規(guī)章制度的學習、宣傳和職工教育培訓計劃的實施、檢查、總結及資料的存放、登記、保管等工作；
7.負責項目職工各項統(tǒng)籌月報、工資與人數(shù)季報、年報的統(tǒng)計工作，準確及時上報職工的繳費基數(shù)及繳費數(shù)額，每年年底整理好職工的年收入并整理好原始資料。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護