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職責(zé)描述： 一、明確招選目標(biāo)：與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人明確崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容，制作人才畫(huà)像。 二、人才交付：根據(jù)【招聘管理辦法】開(kāi)展人才招選工作，在規(guī)定時(shí)間完成招選計(jì)劃。 1、根據(jù)簡(jiǎn)歷及候選人溝通情況，做好簡(jiǎn)歷分析與記錄； 2、根據(jù)企業(yè)需要明確行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)，積累行業(yè)資源，能進(jìn)行對(duì)標(biāo)企業(yè)人才挖獵，構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才庫(kù)； 3、使用合理的面試方法和工具對(duì)中高層候選人進(jìn)行面試考察，輸出面試評(píng)估意見(jiàn)； 4、銜接好面試官時(shí)間并指導(dǎo)面試官填寫(xiě)高質(zhì)量面試評(píng)價(jià)表； 5、運(yùn)用背調(diào)良好的背調(diào)技巧，進(jìn)行候選人背景調(diào)查，輸出背調(diào)報(bào)告并進(jìn)行解讀，對(duì)異常內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)及匯報(bào)； 6、運(yùn)用談薪技巧，與候選人進(jìn)行薪酬溝通，做好offer審核、回執(zhí)管理。 三、制度體系建設(shè) 1、結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)對(duì)情況及我司現(xiàn)狀，建立健全招選相關(guān)規(guī)章制度； 2、根據(jù)場(chǎng)景制定/刷新招選SOP。 四、新員工跟蹤 了解跟進(jìn)新員工入職后的工作狀態(tài)，做好日常溝通，及時(shí)反饋業(yè)務(wù)部門(mén)。 任職要求： 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商行政管理、公共管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具有3年以上招選工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘以外其他人資板塊者最佳； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、親和力、分析判斷能力及抗壓能力； 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。