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職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)哈啰付費會員體系產(chǎn)品框架、策略的制定和執(zhí)??作，并對最終的效果負(fù)責(zé)； 2.調(diào)研?業(yè)內(nèi)不同業(yè)務(wù)場景下會員體系的共性及差異性，結(jié)合哈啰業(yè)務(wù)特性不斷打磨會員權(quán)益體系，提升 會員的身份價值感及?戶認(rèn)同感； 3.對哈啰的?戶群體進?分層梳理，以?戶為中?，針對不同的?戶群體構(gòu)建不同類別不同階梯的會員權(quán) 益； 4.深度探查不同渠道不同權(quán)益版本的會員轉(zhuǎn)化及會員質(zhì)量，從流量端、供給端、導(dǎo)購鏈路多個維度出發(fā)不斷優(yōu)化提升會員開卡量及留存率； 任職要求： 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，具備3年以上會員產(chǎn)品/?戶付費相關(guān)產(chǎn)品崗位經(jīng)驗，主導(dǎo)負(fù)責(zé)過知名企業(yè)付費會員體系 者優(yōu)先； 2.熟悉互聯(lián)?產(chǎn)品設(shè)計?作，能承擔(dān)卡券紅包、積分、會員等級等模塊的基礎(chǔ)架構(gòu)設(shè)計、產(chǎn)品規(guī)劃，制定 合理的實施路徑; 3.具備出?的數(shù)據(jù)分析、總結(jié)歸納能?，能以數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品迭代優(yōu)化； 4.具備優(yōu)秀的獨?思考和復(fù)盤能?，擅?跨團隊協(xié)作溝通，具備?定的抗壓和?效?作能?；