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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)組織公司定崗定編方案、崗位說明書及任職資格等基礎(chǔ)資料的制定和修改；
2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、 發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷、對(duì)人員初試、安排用人部門面試、辦理錄用審核等招聘工作開展；
4、 積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道招聘、儲(chǔ)備人才；
5、 開拓校園招聘渠道，實(shí)施校園招聘方案，提升在校園市場的品牌形象；
6、 定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，提出招聘制度和流程的合理化建議，優(yōu)化招聘工作，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；
3、 三年及以上制造型企業(yè)人事招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備籌建期大規(guī)模快速招聘優(yōu)先；
4、 優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)