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崗位職責(zé)： #負(fù)責(zé)項(xiàng)目交付、宣傳、執(zhí)行（除技術(shù)以外的所有工作） 1、管理體系建設(shè)：完善項(xiàng)目流程標(biāo)準(zhǔn)化體系，建立項(xiàng)目管理過程跟蹤、分析、控制機(jī)制，包括項(xiàng)目全生命周期的過程規(guī)范；建立監(jiān)督、糾偏機(jī)制；項(xiàng)目管理工具/模板的制式化構(gòu)建；標(biāo)準(zhǔn)化管理過程改進(jìn)的推廣等。 2、統(tǒng)籌項(xiàng)目交付：負(fù)責(zé)公司下轄所有項(xiàng)目的統(tǒng)籌推進(jìn)及監(jiān)管稽查活動(dòng)，對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、成本等實(shí)施全面監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理和控制，識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)拉通公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)各項(xiàng)資源等，確保項(xiàng)目成功交付。 3、風(fēng)險(xiǎn)問題管理：負(fù)責(zé)將項(xiàng)目推進(jìn)過程中出現(xiàn)的重大風(fēng)險(xiǎn)、問題進(jìn)行收集、梳理，及時(shí)向公司高層管理委員會(huì)以及相關(guān)聯(lián)方披露，并納入管控陣列；同時(shí)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組、跨部門之間的工作關(guān)系，主動(dòng)提出解決方案，為項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成提供良好的支持環(huán)境。 4、知識(shí)資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)組織并參評(píng)各類項(xiàng)目評(píng)審會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)、專題研討會(huì)及復(fù)盤會(huì)等；制定、完善公司項(xiàng)目管理辦法，并將項(xiàng)目實(shí)施過程中產(chǎn)出的資料形成“知識(shí)/資產(chǎn)庫”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織過程資產(chǎn)的沉淀與積累。 5、數(shù)據(jù)分析與賦能管理：通過對(duì)項(xiàng)目過程數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，定期出具PMO項(xiàng)目報(bào)告等綜合報(bào)表，對(duì)所有項(xiàng)目的合同狀態(tài)、風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)、成本收益、資源投入進(jìn)行定期分析，并對(duì)存在的痛點(diǎn)提出相應(yīng)的解決方案和督導(dǎo)建議，為公司高層及相關(guān)責(zé)任方及時(shí)掌握項(xiàng)目信息、判斷決策提供數(shù)據(jù)支撐。兼顧各業(yè)務(wù)/技術(shù)部門的需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)各相關(guān)方開展項(xiàng)目專題培訓(xùn)，提高組織整體項(xiàng)目管理能力。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、有豐富的項(xiàng)目交付實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有跨區(qū)域項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，組織協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行落地能力強(qiáng)； 3、積極主動(dòng)，思路清晰，成就動(dòng)機(jī)，具備良好的抗壓能力，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 崗位說明： 薪資水平：25K-35K 年終獎(jiǎng) TUP（入職一年享受）； 工作地點(diǎn)：Base廣州、成都、杭州或南京（全國(guó)出差）