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崗位職責： 1、根據(jù)公司研發(fā)和質(zhì)量管理要求，制定符合相關(guān)國家標準及我司標準的工藝流程、原料、包材、成品等工藝標準/質(zhì)量標準； 2、推進飲料外加工實施上述的1）工藝標準、原輔料標準并符合相關(guān)記錄、追溯等要求； 3、保障我司飲料外加工廠的產(chǎn)品出廠檢驗、政府抽檢（包含自有工廠檢測及被政府相關(guān)部門抽檢）100%合格； 4、導入及培訓樂百氏標準化文件在外加工廠的落實，保障外加工廠產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定； 5、建立飲料外加工廠來料、生產(chǎn)中出現(xiàn)的不合格的處理流程，包括不合格糾正、糾正措施、加工廠獎懲等方案的制定、實施及驗證，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合相關(guān)質(zhì)量標準； 6、根據(jù)飲料外加工廠質(zhì)量異常發(fā)生頻率和嚴重程度，召集相關(guān)方召開質(zhì)量溝通會議，分析異常原因、改善措施并進行相關(guān)驗證，達到質(zhì)量問題的解決； 7、匯總跟進飲料外加工廠顧客投訴信息，協(xié)助處理異常/重大質(zhì)量投訴，推進外加工工廠改善并驗證改善效果，提升客戶滿意度； 8、根據(jù)實際需要或質(zhì)量管控計劃組織外加工廠的飛行檢查、日常監(jiān)督檢查、風險監(jiān)測和年度審核，并對審核檢查結(jié)果進行分析總結(jié)，形成報告； 9、樂百氏和外加工廠的實踐的分享，適宜的改善操作，在外加工廠推動運用適宜的改善操作，持續(xù)提升飲料外加工廠的績效； 10、向飲料外加工廠推進落實我司新的質(zhì)量政策、標準、方法、通知及其它事宜。 任職要求： 1、管理能力：分析能力、執(zhí)行力、溝通能力、書寫及報告能力。 2、技能鑒定： ①了解GMP/GHP和HACCP，ISO22000、可追溯等食品飲料質(zhì)量體系標準； ②熟悉食品或飲料生產(chǎn)的現(xiàn)場管理，能較好地運用各種質(zhì)量管理工具； ③熟練使用辦公軟件； ④有飲料質(zhì)量管理或飲料外加工廠管理經(jīng)驗，有乳品/蛋白質(zhì)飲料行業(yè)管理經(jīng)驗更佳。 3、計算機能力：熟練操作電腦辦公軟件。 4、教育背景： ①食品或化工相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； ②5年以上飲料工作經(jīng)驗具有果蔬類、乳品類產(chǎn)品經(jīng)歷。 5、工作經(jīng)驗：5年以上同崗位工作經(jīng)驗，工作認真、負責和細心。