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崗位職責(zé)：

1、公司培訓(xùn)體系架構(gòu)搭建，擬定公司年度、季度、月度培訓(xùn)計劃，開展、實施培訓(xùn)，對培訓(xùn)計劃進行分解、執(zhí)行、追蹤、評估；

2、依據(jù)公司培訓(xùn)制度，結(jié)合公司實際情況，開設(shè)、擬定培訓(xùn)課程，收集、整理培訓(xùn)資料；

3、線上線下學(xué)習(xí)平臺的建設(shè)和運營，包括不限于課程開發(fā)及持續(xù)優(yōu)化、課程庫管理；

4、培訓(xùn)師管理：在各區(qū)域建立培訓(xùn)師隊伍；對各區(qū)域培訓(xùn)師隊伍的工作過程、效果進行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵，并不斷改進和提升培訓(xùn)能力；

5、年度培訓(xùn)預(yù)算編制和區(qū)域培訓(xùn)預(yù)算審核。

任職資格：

1、人力資源管理、心理學(xué)等管理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、具備5年以上物業(yè)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗；

3、熟悉學(xué)習(xí)發(fā)展知識；

4、熟悉物業(yè)行業(yè)培訓(xùn)資源，具備全流程培訓(xùn)獨立操作經(jīng)驗，有中高級物業(yè)行業(yè)人才培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先；

5、擁有較強的系統(tǒng)化思維，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、資源整合與項目推動能力；

6、工作踏實認(rèn)真，積極向上，富有團隊精神，可承擔(dān)一定工作壓力；

7、年齡40歲以下，身體健康，能夠接受國內(nèi)出差。