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工作職責(zé)：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)開展人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

2、完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等)，完善人力資源管理制度；

3、根據(jù)中長期發(fā)展目標(biāo)制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)組織開展公司的薪酬、福利管理；

5、負(fù)責(zé)評估培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃并實施，評估培訓(xùn)效果；

6、推進(jìn)績效管理工作，監(jiān)督績效考核的實施情況；

7、建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理員工關(guān)系。

任職資格：

1.企業(yè)管理、人資管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、有同崗位3年及以上的工作經(jīng)驗、40周歲以下；

3、掌握現(xiàn)代人力資源系統(tǒng)管理，對人資個模塊有系統(tǒng)的認(rèn)識和實踐經(jīng)驗。較強(qiáng)的內(nèi)外協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊意識，敬業(yè)精神及溝通能力；

4、熟悉國家相關(guān)合同管理、勞動用工、保險福利等方面法律法規(guī)。