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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和公司現(xiàn)有人力資源狀況，制定公司人力資源規(guī)劃，認真實施經(jīng)批準的人力資源規(guī)劃。
2、組織制定和修訂人力資源管理相關(guān)制度體系，并推進各部門共同實施。
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定公司年度人工成本預(yù)算及部門預(yù)算，合理使用費用，按時編報公司各類人事報表。
4、負責(zé)公司薪酬福利的管理工作，做好人力成本統(tǒng)計和分析，提交薪酬福利的調(diào)整方案。
5、負責(zé)擬定各部門績效合同，組織公司員工績效考核，并提交考核結(jié)果及獎懲意見和建議。
6、根據(jù)公司發(fā)展階段和規(guī)模需求，提交公司人員規(guī)模和合理配置的建議，組織各類人才招聘和員工異動管理。
7、組織制定員工培訓(xùn)計劃，建立并管理公司后備人才庫，實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，負責(zé)人事檔案管理。
8、負責(zé)勞動合同及勞資關(guān)系的管理，執(zhí)行違反員工手冊、規(guī)章制度及GMP管理規(guī)范等行為的處罰決定。
9、負責(zé)與動保人力資源部條線工作對接。
10、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、***大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，中級人力資源管理師及以上職稱；
2、中共黨員，政治素質(zhì)高，原則性強，具有較強的學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力，具有較強的管理創(chuàng)新能力；
3、曾任相關(guān)崗位正職2年以上或曾任相關(guān)崗位副職3年以上或曾任相關(guān)崗位主管5年以上。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護