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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計(jì)劃，及定期數(shù)據(jù)分析；
4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨(dú)立完成校園招聘項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施；
5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實(shí)施；
6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象；
7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求。


崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、公共管理類、理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
4、英語讀寫熟練優(yōu)先，Word、Exvel、PPT操作熟練。