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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃。

2、根據(jù)人力需求和崗位設(shè)置，做好人力資源的合理配置，推進(jìn)人力資源規(guī)劃的具體落實(shí)。

3、梳理人力和崗位設(shè)置的合理性、飽和性，及時(shí)了解各崗位的工作內(nèi)容和工作職責(zé)。

4、職能崗《崗位說明書》編寫和修訂。

5、人才引進(jìn)和人員招聘工作，并建立有效的人才引進(jìn)渠道。

6、人員的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降級、任命、獎(jiǎng)懲、離職等人事管理事務(wù)。

7、員工檔案和勞動合同的管理。

8、人力數(shù)據(jù)報(bào)表的整理、匯總、分析。

9、處理勞動糾紛等事務(wù)。

任職資格：

1、男女不限，35周歲以下，本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉人力資源六大模塊，有3年以上員工關(guān)系或招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)人事勞動政策、法規(guī)，有處理員工勞動糾紛等經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉人事管理流程，有的一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神，細(xì)致、穩(wěn)重、有擔(dān)當(dāng)。

6、能熟練使用與工作相關(guān)的各項(xiàng)辦公軟件。

職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、績效獎(jiǎng)金、定期體檢