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崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)靖江公司的人事行政工作，滿足公司的人才發(fā)展需要；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

3、向靖江公司決策層提供人事行政方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平；

4、人力資源成本預(yù)算及控制，進(jìn)行科學(xué)的人效管理；

5、組織搭建公司相關(guān)管理體系，制定優(yōu)化相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及勞資關(guān)系處理，合理規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本；

7、績(jī)效考核的方案落地實(shí)施監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，協(xié)助配合完成集團(tuán)公司相關(guān)工作。

任職要求

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、有八年及以上制造型廠區(qū)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、行政等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。