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崗位職責：
1、依公司人才發(fā)展政策，定期進行人力盤點、人員勝任力分析等工作，協(xié)助人員甄選與任用；推動并落實各功能人才儲備機制，建立內(nèi)部儲備干部人才庫；
2、公司FBTR會議召開；人力發(fā)展相關(guān)專案規(guī)劃與實施；人員晉升管理；人發(fā)DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作；
3、公司年度培訓計劃制訂；公司教育訓練規(guī)劃與實施；培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作；
4、公司CIS推動與落實；CIS、DPI/KPI指標管控，差異分析，報表制作；員工滿章度調(diào)查；久任員工表彰相關(guān)工作；優(yōu)秀員工評選相關(guān)工作；員工關(guān)懷推動與落實。

任職要求：
1、全日制本科及以上學歷；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，熟練運用相關(guān)辦公軟件；
3、有較強的市場需求解讀能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
入職即繳納五險一金，試用期薪資全額發(fā)放，一年兩次晉升，節(jié)日福利等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護