崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)梳理現(xiàn)有員工關(guān)系業(yè)務(wù)流程及規(guī)則,識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn),提出有效建議和解決方案,并推動(dòng)流程規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)化落地,提升運(yùn)營(yíng)效率及員工體驗(yàn);
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工關(guān)系核心業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)操作流程,確保人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,同時(shí)負(fù)責(zé)更新、完善各流程的SOP;
3、負(fù)責(zé)SSC供應(yīng)商管理,保障項(xiàng)目正常運(yùn)轉(zhuǎn),跟進(jìn)月度賬單核對(duì)及費(fèi)用結(jié)算、溝通會(huì)議組織等;
4、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)及海外屬地用工合規(guī)化、政策、流程梳理及優(yōu)化等工作;
5、負(fù)責(zé)總部勞資糾紛溝通和處理,確保合法合規(guī);
6、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)分析,定時(shí)輸出人事報(bào)表數(shù)據(jù);
7、團(tuán)隊(duì)其他事項(xiàng)支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源,心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;有集團(tuán)規(guī)模的SSC搭建、運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)用工法規(guī)及相關(guān)地方性法規(guī),了解海外國(guó)家相關(guān)政策法規(guī);有海外員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的員工關(guān)系事件處理能力,能支持完成各類(lèi)員工關(guān)系事件的處理,如仲裁、投訴、員工事件;
3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠主動(dòng)協(xié)調(diào)資源推動(dòng)落地;
4、有責(zé)任心,對(duì)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,真誠(chéng)擔(dān)當(dāng),善于溝通,有進(jìn)一步學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的意愿,愿意接受挑戰(zhàn)。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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公司性質(zhì)未知
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