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作為營銷HRBP經(jīng)理，負(fù)責(zé)集團營銷部門日常人力資源管理，主要包括：

1、招聘工作：針對特定類別、職能的崗位拓展招聘渠道、按時按質(zhì)按量完成招聘任務(wù)，同時跟蹤新員工的管理直至轉(zhuǎn)正；

2、薪資績效：協(xié)助營銷部門領(lǐng)導(dǎo)完善薪資體系、績效激勵方案，參與薪酬績效的日常管理；

3、員工培訓(xùn)與發(fā)展工作：根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，完善人才梯隊建設(shè)，負(fù)責(zé)或參與組織實施有針對性的培訓(xùn)項目，共同維護培訓(xùn)體系的有效運轉(zhuǎn)；

4、員工關(guān)系、文化活動：了解員工動態(tài)、開展文化活動，營造積極向上的內(nèi)部團隊氛圍；

5、負(fù)責(zé)海外員工的管理；

6、負(fù)責(zé)營銷HRBP團隊的管理；

7、與人力資源部門內(nèi)部同事積極分享交流業(yè)務(wù)信息，共同推進(jìn)管理提升；參與人力資源的相關(guān)專項工作。

任職要求：

1、***本科或以上學(xué)歷，英語聽說讀寫熟練，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理專業(yè)知識和勞動人事類法律法規(guī)；

2、有兩個以上人力資源模塊的獨立工作經(jīng)驗（招聘模塊優(yōu)先），熟練掌握企業(yè)人力資源工作的基本原則和常規(guī)流程；

3、有相對穩(wěn)定的工作經(jīng)歷和對企業(yè)管理的深入理解；

4、良好的組織協(xié)調(diào)能力、資源調(diào)度能力和團隊精神，待人接物細(xì)致周到；

5、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、能承受一定的工作壓力，具有較強的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力；

6、有過營銷團隊人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。