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工作職責：
1、負責執(zhí)行公司的人事制度，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、負責人員招聘、培訓和績效考核等工作；
3、負責執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作；
4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、負責公司勞動合同簽訂、簽收、存檔，做好管理工作；
6、其他人事日常工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源及相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程（包括招聘、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關系管理）；
3、有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調、執(zhí)行能力以及團隊協(xié)作精神；
4、熟悉國家相關法律法規(guī)；
5、熟練使用相關辦公軟件； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護