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1、建立和完善人力資源及行政管理體系，并組織實(shí)施；
2、對公司的人力成本進(jìn)行分析，組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位分析和定崗定編，以確保員工合理配置；
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人才引進(jìn)，能有效、精準(zhǔn)引進(jìn)適應(yīng)公司文化的人才；
4、制訂公司績效管理體系，組織實(shí)施績效考核，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制及結(jié)果應(yīng)用，不斷完善績效管理體系；
5、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊(duì)，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，制定潛質(zhì)人才發(fā)展計(jì)劃；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪酬激勵制度，做好人力資源成本監(jiān)控；
7、建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；
8、跨部門溝通協(xié)作及總部對接溝通；
9、負(fù)責(zé)公司行政工作管理，包括宿舍、食堂等后勤管理工作；
10、負(fù)責(zé)中國干部到越南工作的后勤安排，簽證辦理；
11、其他臨時性工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，具備一定的英語溝通能力，會越南語優(yōu)先；
2.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
3.有意向在越南發(fā)展，熟悉越南當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)；懂當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情。
4.同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)