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工作職責(zé)：
1. 深入理解人力資源業(yè)務(wù)及流程，與公司各人力資源相關(guān)部門溝通，梳理業(yè)務(wù)流程，推動公司人力資源數(shù)字化；
2. 摸排人力資源領(lǐng)域業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及需求，結(jié)合***實踐、數(shù)字化技術(shù)及公司業(yè)務(wù)，輸出數(shù)字化4A架構(gòu)及人力數(shù)字化規(guī)劃；
3. 識別、梳理各人力領(lǐng)域業(yè)務(wù)痛點，設(shè)計數(shù)字化解決方案；
4. 負(fù)責(zé)人力項目的實施、系統(tǒng)日常運營；
5. 負(fù)責(zé)與技術(shù)團隊(內(nèi)部\外部)密切合作,分析客戶需求的技術(shù)可行性；
6. 結(jié)合業(yè)務(wù)實際、需求痛點，設(shè)計及優(yōu)化人力領(lǐng)域產(chǎn)品；
7. 負(fù)責(zé)用戶培訓(xùn), 用戶支持；
8. 負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)團隊的規(guī)劃和管理。
任職條件：
1. 本科及以上學(xué)歷，計算機、信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)；
2. 有良好的英文水平，英語口語流利者優(yōu)先；
3. 6年以上人力資源系統(tǒng)顧問經(jīng)歷，了解HR業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)各系統(tǒng)，包括corehr，招聘、預(yù)入職、人才培養(yǎng)、績效管理、培訓(xùn)及員工服務(wù)平臺等；
4. 熟悉HR業(yè)務(wù)流程；
5. 較強的學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)能力、出色的執(zhí)行能力、很強的責(zé)任心，能夠承受較強的壓力;
6. 有海外HR規(guī)劃及實施經(jīng)驗；
7. 有三年及以上團隊管理經(jīng)驗
8. 熟悉制造業(yè)、能源行業(yè)者優(yōu)先。