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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定抖音 3-5 年平臺戰(zhàn)略與年度經(jīng)營目標(biāo)，明確定位、商業(yè)模式與核心壁壘；洞察行業(yè)與競品，主導(dǎo)戰(zhàn)略迭代。 2、業(yè)務(wù)統(tǒng)籌：統(tǒng)籌內(nèi)容、社交、直播電商、廣告、本地生活、中視頻、AI 創(chuàng)新等全業(yè)務(wù)線，負(fù)責(zé)目標(biāo)拆解、資源配置與重大決策，保障高效協(xié)同。 3、產(chǎn)品與生態(tài)：主導(dǎo)產(chǎn)品架構(gòu)、算法、體驗迭代；搭建內(nèi)容生態(tài)與創(chuàng)作者扶持體系，提升內(nèi)容供給與生態(tài)健康度；負(fù)責(zé)用戶全生命周期運(yùn)營，拉升 DAU、時長、留存等核心指標(biāo)。 4、商業(yè)化營收：全面負(fù)責(zé)廣告、電商、本地生活、增值服務(wù)、企業(yè)服務(wù)等多元變現(xiàn)，對營收、GMV、利潤、ROI 全權(quán)負(fù)責(zé)；搭建商業(yè)合作生態(tài)。 5、合規(guī)治理：建立平臺規(guī)則、內(nèi)容審核、安全風(fēng)控、合規(guī)體系，保障內(nèi)容 / 數(shù)據(jù) / 交易安全與輿情危機(jī)處理。 6、團(tuán)隊管理：全面管理團(tuán)隊，搭建組織架構(gòu)、考核激勵與流程文化，提升組織效能。 7、外部協(xié)同：對接監(jiān)管、行業(yè)、媒體、戰(zhàn)略伙伴，整合政策、版權(quán)、流量、資本等外部資源。 任職要求： 1、學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷、工商管理、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗：10 年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，5 年以上大型互聯(lián)網(wǎng)平臺（短視頻/社交/內(nèi)容/電商）全面管理經(jīng)驗；操盤過抖音平臺億級營收平臺的成功案例。 3、背景：有短視頻/內(nèi)容社交/直播電商全域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先。 4、可接受出差