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職位描述
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職責描述：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定并實施干部管理及后備人才發(fā)展的中長期規(guī)劃，確保人才建設與企業(yè)發(fā)展需求相匹配。
2、優(yōu)化干部管理及人才發(fā)展體系，推動人力資源管理轉型升級，支持集團全球化戰(zhàn)略。
3、負責干部選拔、任命、考核、激勵及退出等全流程管理，建立科學、公平的干部評價機制。
4、建立健全后備人才選拔、培養(yǎng)及發(fā)展機制，設計并實施高潛力人才培養(yǎng)計劃，為集團儲備未來的管理人才。
5、領導干部管理經(jīng)理及主管團隊，明確分工，優(yōu)化工作流程，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
6、與集團其他職能部門協(xié)同，推動跨部門人才交流與培養(yǎng)機制，提升組織協(xié)同效能。
7、制定和完善干部管理及后備人才發(fā)展相關的政策、制度及流程，確保管理規(guī)范化和科學化。
8、結合人力資源數(shù)據(jù)，分析干部及后備人才隊伍現(xiàn)狀，為集團高層提供決策支持。
9、跟蹤行業(yè)人才發(fā)展趨勢，提出創(chuàng)新性的人才管理建議。
任職要求：
1、本科及以上學歷，45歲以下，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上干部管理或人才發(fā)展領域的管理經(jīng)驗，世界五百強企業(yè)或大型化工集團背景者優(yōu)先。
3、精通干部管理及后備人才發(fā)展體系，熟悉人才測評、領導力發(fā)展等工具和方法。
具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和政策制定能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：蘇州吳江區(qū)蘇州-吳江區(qū)盛虹集團(西二環(huán)路)1555號
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職位發(fā)布者
HR
盛虹控股集團有限公司
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石油·石化·化工
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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吳江區(qū)盛澤紡織科技示范園
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