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崗位職責： 1、 負責HR數據運營管理，建立數據管理標準，建立數據質量檢驗體系，保證HR數據準確性，定期或按需輸出各項人力指標及業(yè)務指標數據報告，為業(yè)務決策提供數據支持； 2、 通過梳理并優(yōu)化現有數據分析的內容、流程和機制，深度挖掘數據價值，提供人力資源數據策略支持與業(yè)務賦能； 3、負責數據平臺搭建，深入分析公司現有系統(tǒng)的人力數據和業(yè)務數據，搭建公司人力資源數據報告體系和可視化數據分析平臺，為數據分析提供工具支持 4、負責人力資源信息化體系及建設規(guī)劃、目標分解、實施及運營；制定交付策略和交付計劃，識別風險，帶領團隊實現各項項目指標，保證項目按時、按質、按量交付； 5、通過數據挖掘手段，探索HR數據背后的邏輯和規(guī)律，找尋HR管理潛在的問題或者可以優(yōu)化的空間，推動HR管理提升。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源、統(tǒng)計學、信息管理系統(tǒng)、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源領域信息化、數據工作經驗或搭建人力資源數據分析系統(tǒng)等相關工作經驗，具有人力資源共享中心建設經驗或具有零售行業(yè)工作經驗優(yōu)先； 3、 熟悉HR指標設計，有較強的數據統(tǒng)計分析能力、結構化思維、敏銳的數據洞察力，能夠獨立完成數據報告，分析其中隱含的數據含義和價值，及時識別問題并提出建議 4、 了解市場主流人力資源產品，具有一定的人力資源產品或解決方案規(guī)劃能力和落地實施能力，具有SAP項目經驗為佳。