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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司“優(yōu)增優(yōu)聘”戰(zhàn)略，搭建高質(zhì)量人才招募體系，聚焦吸引、篩選和留存高潛力保險(xiǎn)銷(xiāo)售及管理人才。 2、設(shè)計(jì)人才篩選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估體系，通過(guò)面試、背景調(diào)查等方式，精準(zhǔn)識(shí)別符合公司發(fā)展需求的優(yōu)質(zhì)候選人。 3、推動(dòng)“優(yōu)增”文化落地，協(xié)同培訓(xùn)、銷(xiāo)售等部門(mén)，為新引進(jìn)人才提供適配的成長(zhǎng)支持，提升留存率。 4、維護(hù)良好的企業(yè)文化，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 崗位要求： 1、3-5年以上保險(xiǎn)行業(yè)招聘或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉保險(xiǎn)行業(yè)的組織發(fā)展和培訓(xùn)體系者優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的人才識(shí)別能力、溝通談判能力和資源整合能力，能有效挖掘和吸引優(yōu)質(zhì)人才。 3、有清晰的“優(yōu)增優(yōu)聘”思路，具備制定招聘策略和執(zhí)行落地的經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。 4、責(zé)任心強(qiáng)，目標(biāo)感清晰，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力。