職位描述
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崗位職責(zé):
1. 建立和完善集團(tuán)球績效管理體系,制定組織績效及個人績效管理的相關(guān)政策與流程,以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)。
2. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及年度業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)集團(tuán)整體績效指標(biāo)的管理與分解。建立公司各層級績效指標(biāo)庫,制定各部門關(guān)鍵指標(biāo)和績效考核方案。
3. 落實(shí)績效目標(biāo)的制定及實(shí)施, 指導(dǎo)并組織開展績效考核工作, 并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督管理,確保集團(tuán)戰(zhàn)略解碼及績效方案的有效落地執(zhí)行。
4. 負(fù)責(zé)績效相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析,定期提交績效考核報告,并提出改進(jìn)建議。
5. 負(fù)責(zé)定期對績效管理工作進(jìn)行跟蹤管理和復(fù)盤分析。及時監(jiān)控、分析績效管理實(shí)施效果及存在的問題,并適時對績效管理體系中的問題進(jìn)行改進(jìn)及優(yōu)化調(diào)整。
崗位要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或工科類相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少3年以上組織發(fā)展或績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)組織管理和績效管理工作經(jīng)驗(yàn)或人力咨詢公司相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備績效管理體系建設(shè)的能力,熟悉績效管理體系設(shè)計方法、管理流程及各類考核工具和方法。
4. 邏輯思維能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
5. 具備優(yōu)秀的工作執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力、項(xiàng)目管理能力。
1. 建立和完善集團(tuán)球績效管理體系,制定組織績效及個人績效管理的相關(guān)政策與流程,以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)。
2. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及年度業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)集團(tuán)整體績效指標(biāo)的管理與分解。建立公司各層級績效指標(biāo)庫,制定各部門關(guān)鍵指標(biāo)和績效考核方案。
3. 落實(shí)績效目標(biāo)的制定及實(shí)施, 指導(dǎo)并組織開展績效考核工作, 并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督管理,確保集團(tuán)戰(zhàn)略解碼及績效方案的有效落地執(zhí)行。
4. 負(fù)責(zé)績效相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析,定期提交績效考核報告,并提出改進(jìn)建議。
5. 負(fù)責(zé)定期對績效管理工作進(jìn)行跟蹤管理和復(fù)盤分析。及時監(jiān)控、分析績效管理實(shí)施效果及存在的問題,并適時對績效管理體系中的問題進(jìn)行改進(jìn)及優(yōu)化調(diào)整。
崗位要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或工科類相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少3年以上組織發(fā)展或績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)組織管理和績效管理工作經(jīng)驗(yàn)或人力咨詢公司相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備績效管理體系建設(shè)的能力,熟悉績效管理體系設(shè)計方法、管理流程及各類考核工具和方法。
4. 邏輯思維能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
5. 具備優(yōu)秀的工作執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力、項(xiàng)目管理能力。
工作地點(diǎn)
地址:南京江寧區(qū)南京市江寧開發(fā)區(qū)鋪崗街398號
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職位發(fā)布者
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南京茂萊光學(xué)科技股份有限公司
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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鋪崗街398號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-01-30 21:48:35
1168人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
