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崗位職責(zé)：
1. 建立和完善集團球績效管理體系，制定組織績效及個人績效管理的相關(guān)政策與流程，以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標。
2. 根據(jù)集團戰(zhàn)略及年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，負責(zé)集團整體績效指標的管理與分解。建立公司各層級績效指標庫，制定各部門關(guān)鍵指標和績效考核方案。
3. 落實績效目標的制定及實施, 指導(dǎo)并組織開展績效考核工作, 并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督管理，確保集團戰(zhàn)略解碼及績效方案的有效落地執(zhí)行。
4. 負責(zé)績效相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，定期提交績效考核報告，并提出改進建議。
5. 負責(zé)定期對績效管理工作進行跟蹤管理和復(fù)盤分析。及時監(jiān)控、分析績效管理實施效果及存在的問題，并適時對績效管理體系中的問題進行改進及優(yōu)化調(diào)整。


崗位要求：
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工科類相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少3年以上組織發(fā)展或績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)組織管理和績效管理工作經(jīng)驗或人力咨詢公司相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備績效管理體系建設(shè)的能力，熟悉績效管理體系設(shè)計方法、管理流程及各類考核工具和方法。
4. 邏輯思維能力強，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力。
5. 具備優(yōu)秀的工作執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力、項目管理能力。