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崗位職責(zé)：

1.前期在公司基礎(chǔ)運(yùn)營-人事-行政崗位輪崗，有專人帶領(lǐng)一對一學(xué)習(xí)，逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，充分認(rèn)識到作為管理者的責(zé)任；

2.逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作，為日后獨(dú)擋一面進(jìn)行全方面的學(xué)習(xí)；

3.能獨(dú)立管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)；

4.負(fù)責(zé)部門會議主持；

5.參與公司部門的管理、培訓(xùn)工作。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬）；

2.強(qiáng)烈的責(zé)任感（敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任），有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的愿望，愿意依靠自己實(shí)現(xiàn)自己的人生理想；

3.有過去團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或過去擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；
4.積極進(jìn)取、樂觀開朗，有志于從事管理方面的工作。

福利待遇：

1. 基本薪資 獎(jiǎng)金 免費(fèi)培訓(xùn) 職工公寓 晉升空間=平均每月4000-6000元(你的能力決定了你的工資，達(dá)到經(jīng)理級別年薪30-50萬)；

2. 良好的工作氛圍；

3. 免費(fèi)提供職工住宿；

4. 提供定期培訓(xùn)，堅(jiān)持一流的培訓(xùn)；

5. 為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺（公司堅(jiān)信基層做起，在內(nèi)部提拔）。

培訓(xùn)晉升制度：

運(yùn)營儲干—主管—副理—經(jīng)理

職位福利：績效獎(jiǎng)金、年終分紅、包住、五險(xiǎn)